责任心说到底是一个工作状态问题

　　责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会承担责任和履行义务的自觉态度。对于领导干部而言，责任心是对党和人民的态度问题，是宗旨观念和价值取向问题，说到底是一个工作状态问题。优化干部状态关键是要强化责任心。

　　领导干部要始终保持强烈的责任心

　　责任心是做好人的基本品质。北大教授季羡林先生曾经说过：“人来到世上，并不是来享受的，而是来履行责任的。”每一个人都在不同的时间、不同的地点扮演着不同的角色，承担着不同的责任。要当好自己的角色，承担自己的责任，首先就必须增强责任心。辽宁大连一名公交车司机行车途中突发心脏病，在生命的最后一分钟里，做了三件事：第一，把车缓缓地停在马路边，并用生命的最后力气拉下了手动刹车闸；第二，把车门打开，让乘客安全地下了车；第三，将发动机熄火，确保了车和乘客、行人的安全。他做完了这三件事，就安详地趴在方向盘上停止了呼吸。这名司机叫黄志全，所有的大连人都记住了这个名字。河北省唐山市玉田县东八里铺村村民宋永志等13位农民兄弟，自费驱车千里来到郴州市义务抗冰救灾15天，感动了13亿中国人。一个普通的工人，13个朴实的农民，为什么能给我们带来如此强烈的感动和震撼?就因为他们有着强烈的工作责任心和社会责任心，他们用自己的生命去保证乘客和行人的安全，用感恩的心去支援抗灾，所以才赢得人们的尊敬和赞扬。

　　责任心是做好事的基本保证。态度往往决定一切。领导干部要想做好工作，必须具备两个基本素质：一是能力；二是责任心。没有能力干不好工作，没有责任心即使有再大的能耐也做不出好的成绩来。对待工作，是充满责任心，尽自己最大的努力去做；还是抱着无所谓的态度，敷衍了事，这一点正是事业成功者和失败者的分水岭。有两个年轻人，同时外出当砖瓦工。一段时间以后，一个呢，对日复一日的工作心生厌倦，整天唉声叹气，迫于养家糊口才强撑着；另一个呢，每天上工时，都在想，我是在建造一座宏伟而漂亮的大厦，建好了将会给许多人带来幸福和快乐。因此，他对工作高度负责，充满激情。几年过去后，两人的境遇发生了很大变化，第一个仍然在每天砌砖块，第二个却成为了一个成功的建筑商。这个故事说明对待工作的态度不同，结果就完全不一样。

　　责任心是做好官的基本要求。“当官不为民作主，不如回家卖红薯。”忠于职守、勤勉尽责，是领导干部起码的职业操守和道德品质。每个领导干部的岗位不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做到尽善尽美、精益求精，都离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的责任心。应当说，近年来各级领导干部恪尽职守，勤奋工作，兢兢业业，在各自的岗位上做了大量扎实而卓有成效的工作。但也必须看到，目前在少数领导干部身上，责任心不强、状态不佳的现象还不同程度地存在。类似“黑砖窑”、“三聚氰胺”等事件的发生，都充分暴露了少数干部严重缺失工作责任心的问题。对于这些责任心不强、工作严重失职失误的领导干部，党和国家都进行了严格问责、严肃处理，目的就是要以此为戒，进一步增强各级领导干部的责任心，在其位，谋其政，尽其责，成其事，推动经济社会更好更快发展。

　　不断强化各级领导干部的责任心

　　责任心不是与生俱来的，更不是永恒的。同一个人在不同的岗位和时期，责任心的强弱可能会有所不同，工作状态也会随之起伏。新官上任有三把火，但在位时间一长，责任心就有可能减退，这就需要不断强化各级领导干部的责任心。教育培养。思想是行动的先导。负责任的行动源自负责任的思想。培养领导干部的责任心，首要的问题是解决思想认识问题。我们有些同志在困难矛盾面前，往往会把责任推给别人，说一些“我尽力了，没办法”、“不是我的责任”等等的话，这就是责任心不强的表现。岳阳市委开展“两个忠诚”教育活动，就是对干部责任心的教育培养，目的就是要引导各级领导干部对照科学发展观和“两个忠诚”的要求，认真查摆自身存在的问题和不足，牢固树立“责任之重，重于泰山；责任之心，时刻不忘”的理念，在全市形成敢负责、真负责、负好责的良好风气，建设一支具有高度责任心和强烈事业心的领导干部队伍，为促进民本岳阳和谐崛起提供坚强有力的政治保障。示范引导。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。作为领导干部，应该严于律己，以身作则，事事为先。要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做。只有领导干部敢于负责，勇于担责，忠于职守，那么周围的人才会尽职尽责、全力以赴干好自己的工作，形成推动一个地方和单位发展的强大合力。制度强化。制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性。强化各级领导干部的责任心，不能仅仅依靠道德来约束，而要从制度上对领导干部的权力、职责进行约束和规范。正是基于这种考虑，岳阳市委、市政府制定实施了《领导干部和机关工作人员有错无为问责办法》，列举了18种“无为”行为，并从主观上不作为、作为不到位、作为效果不好三个层面对干部进行问责。还出台了《关于领导班子和领导干部“不换状态就换人”的实施意见》，对“不在状态”的干部进行帮助教育，对“不换状态”的干部坚决进行调换，以此促进各级领导干部优化状态，恪尽职守，勤政廉政，奋发有为，建功立业。导向激励。用人导向是最大的导向。用好一个干部就等于树立一面旗帜；用一个有责任心的干部，就会激励一批干部负责任。我们选拔任用干部，要特别注重选拔那些责任心强、工作状态好、想事干事成事的干部，真正把那些对工作有激情、对群众有感情、对发展有贡献的优秀干部选拔任用到重要岗位上，进一步提高选人用人的公信度，进一步增强各级领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。

　　切实担当起促进民本岳阳和谐崛起的政治责任

　　要切实担当起促进民本岳阳和谐崛起的政治责任，就要以敢于负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风、只争朝夕的干劲，真正做到不辱使命、不负重托，担负起重大的政治责任。促进发展的责任。发展是党执政兴国的第一要务，也是科学发展观的第一要义。抓发展、促发展是首要的政治责任。近几年来岳阳市经济总量虽然仍居全省第2位，但武汉城市圈和长株潭城市群获批全国“两型社会”建设综合配套改革试验区后，对岳阳发展既是机遇也是挑战，处在“两区”夹缝中的岳阳，如果不及早采取措施应对，主动融入对接，就很有可能在“两区”的相互吸附挤压下被边缘化，就可能在新一轮区域竞争中“塌陷”。岳阳市各级领导干部按照科学发展观的要求，突出重点抓发展，统筹兼顾抓发展，转变方式抓发展，围绕推进新型工业化、新型城市化、新农村建设、招商引资上项目、重点工程建设等重点工作，抢抓发展机遇，破解发展难题，提高发展质量，以大项目、大企业、大工程推动岳阳经济社会又好又快发展。改善民生的责任。改善民生是各级领导干部执政为民的最终落脚点和归宿。各级领导干部要切实担当起改善民生的政治责任，怀着对人民群众的深厚感情，坚持为民办实事，继续落实城乡免费义务教育和中小学校危房改造政策，继续健全完善零就业家庭就业援助和失地农民就业长效机制，继续提高中心城区城镇低保标准和保障水平，继续扩大农村低保和新型农村合作医疗，继续解决低收入群体的住房困难，最大限度地解决好群众就业难、就读难、就医难、住房难等问题，真正做到“学有所教，劳有所得，老有所养，病有所医，住有所居”。维护稳定的责任。没有稳定的社会环境，发展只能是空谈，已经取得的成果也会失掉。各级领导干部要切实担当起维护稳定的政治责任，全面落实维稳工作的各项措施，深入排查化解矛盾纠纷，切实加强社会治安综合治理，加大严打整治工作力度，高度重视安全生产，全力维护岳阳和谐稳定，为经济社会发展营造良好的社会环境。特别是要切实抓好群体性突发事件的防范处置工作，密切关注重点领域、重点人群的上访动向，及时掌握相关情报信息，做好教育稳控和应急处置工作，主要领导要在第一时间赶赴现场，靠前指挥，依法果断处置，尽快控制局面，迅速平息事态，切实把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在基层，把人员稳控在当地。廉洁从政的责任。清正廉洁是从政者应有的品质。我们各级领导干部并不是生活在真空里，在腐败问题上没有天然免疫力，如果思想防线不牢、意志不坚定，就很容易受到腐败病毒的感染，甚至跌入腐败的泥坑。各级领导干部要切实担当起廉洁从政的政治责任，坚持反腐倡廉常抓不懈，坚持拒腐防变警钟长鸣，筑牢防线，守住底线，不踩安全线，以谨慎之心对待权力，以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净为党和人民工作。

　　(作者系中共岳阳市委副书记)