以“能上能下”激励干部“想干能干”

近日，中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》。《规定》对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具有重要意义。

选人用人制度的顶层设计，首先要围绕“能上能下”和“能进能出”两个层级展开。由于各国体制机制的差异，这两个层级在选人用人制度设计时的权重各有不同。在我国现有制度框架下，干部“能上”的渠道和途径较多，但“能下”还殊为不易，对贪官污吏的惩治手段和力度很大，但对“懒官”“庸官”的处理办法却不多，再加上受“上荣下辱”“下必有过”等观念影响，干部“能上能下”变成了“易上难下”，也因此造成了诸多弊端，长此以往，不仅会直接影响干部队伍活力，还会严重贻误事业发展。

党的十八大以来，党中央把推进干部能上能下作为全面从严管党治吏的重大举措，出台了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，试行7年来，在解决干部下的问题上取得突破性进展，在促使干部履职尽责、担当作为等方面发挥了重要作用。此次修订，突出聚焦解决“能下”这个关键问题，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳,进一步整合下的渠道，就是要健全能上能下的机制，从制度上减少干部“不能下”的组织阻力，大力倡树正确的用人导向。

事业成败，发展兴衰，关键在干部。从当前实际情况来看，干部队伍整体上是过硬的，在脱贫攻坚、疫情防控、构建新发展格局、推动高质量发展等急难险重任务中冲锋在前、勇于担当，但也存在一些与新时代新征程新任务不适应的现象，尤其是有少数干部不担当、不作为、乱作为，庸懒散躺、推拖绕躲，严重影响事业发展。推进领导干部能上能下，重点是实现能下，根本目的是要把那些在其位不谋其政、能力素质不适应发展需要的干部调整下来，打破一些干部“只要不犯大错误就不会下”的思维定式，打消一些干部“做碌碌无为太平官”“不求有功但求无过”“没有功劳有苦劳”的想法，让那些庸庸碌碌守摊子、浑浑噩噩混日子、安安逸逸占位子的“懒官”“庸官”“太平官”早日“下课”。

当然，推进干部能上能下，不是为下而下，目的是激励干部“想干能干”，在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。因此，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，注意区分问题性质、主客观原因、情节轻重、危害程度等，结合干部一贯表现、认识态度、改正情况等，给予准确认定，作出合理调整安排，保护好干部干事创业、改革创新的积极性。

制度的生命力在于执行。新修订的《规定》，具体规范更加深入，更加细致，增强了针对性、科学性、可行性、实用性和可操作性。好制度要想真正发挥其积极作用，还需真落实。坚持制度面前人人平等，严格把领导干部能上能下制度执行到人到事，严格履行下的程序，合理运用下的方式，注重用好干部考核考察、巡视巡察、审计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面结果，使干部下之有据、下得服气，才能确实保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。