新湘论点：多地公考打破“35岁门槛”，给就业公平“打了个样”

目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试的序幕。备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。据不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。

一直以来，“35岁门槛”成为职场就业讨论的热点话题，公务员“35岁门槛”更是舆论关注的焦点。公考打破35岁限制，无疑是公平就业、公开选人最好的注脚。作为公职人员选拔考试，公考的示范性意义不言而喻，也给其他行业和企业招人用人无形中立起了公平就业的标杆与旗帜。

选人用人，实干导向是根本。对于公考来说，择才取士注重政治素质、综合能力和初心情怀。打破35岁限制，在适度范围内放宽年限，让那些想干事、守忠诚、有情怀的人进入公务员队伍，无疑是党和国家事业的一笔财富，也是关系到基层百姓群众切身利益的重要因素。打破35岁限制，出发点和落脚点正是坚持实干导向，让能办事、敢担当、有本事的人选拔进公务员队伍，树牢正确选人导向，让选人用人之风更加清正，营造人才汇聚、人尽其才的干事氛围。

无论是国考还是省考，近些年来“考公一族”队伍都日趋庞大。2023年国考连续4年扩招，招录人数和报名人数均创下近10年新高。公务员作为一种职业，有其政治性和特殊性，对其他行业招人选人有着示范性和引领性的作用，也彰显了公平就业的内在要义，无疑给其他行业和职场招人用人树立了榜样。从另一个侧面来看，打破35岁限制，契合群众期盼和基层就业需求，也对个别职场侵犯就业者权益的行为敲响了警钟。

所谓，小事治事，大事治制。公考打破35岁限制的连带效应，远远不仅于此，更为职场公平和就业公平机制建立健全创造了契机。要把公考打破35岁限制的良好导向和正面舆论带来的动能转化为规范职场就业行为的常态机制，确保常态长效构建起维护广大基层劳动者合法权益的机制体系，切实让公平、公正、公开选人用人之风充盈到各行业、各领域。毕竟，公考“公”字打头，将微观举措上升到宏观政策，维护公平公正公开就业的市场环境，才是公考打破35岁限制最好的打开方式以及科学的管理逻辑。

当然，好的开始是成功的一半。公考坚持因岗择人、以才取人，打破35岁限制，让越来越多有才华、勤为民、愿奉献的人加入公务员队伍，既关系国家事业的长久发展，也关系基层群众的实在利益，更为就业公平“打了个样”，必定会撬动起职场公平竞争机制的杠杆，激发社会创新创造的内生活力。此外，如何在谋划和健全就业公平的环境机制上下功夫，更应成为领导者思考的问题，让全社会真正立起就业公平的标尺。