党建引领公立医院发展的路径探索

习近平总书记指出：“要健全党委统一领导、党政齐抓共管的工作格局，完善健康促进政策制度体系，为健康中国建设提供有力保障。”公立医院是党领导的卫生健康战线的主力军，是党联系群众、服务民生的重要窗口，面对新时代卫生健康事业发展的新要求、人民群众对优质医疗服务的新期盼，必须以新理念校准方向、新机制激发活力、新载体提质增效，推动基层党组织建设全面过硬、全面进步。

细化分类施教，提升党员教育质效水平。立足卫生健康行业特色与公立医院公益底色，打造理论学习+医德培育+能力提升三位一体教育模式。紧扣医疗行业履职要求，将党的创新理论、医疗质量安全、医患沟通伦理、廉洁从业规范等内容深度融合。结合医师、护士、行政后勤等不同岗位特点，量身定制个性化学习清单，精准匹配岗位需求，实行分层施教、按需育才。用好榜样引领与警示教育“双向抓手”，深挖院内一线医务骨干、优秀党员先进事迹，以身边人讲身边事、以好榜样传递正能量；紧盯医疗行业违纪违规典型案例，常态化敲响纪律警钟、筑牢廉洁底线。

创新方式载体，持续激发学习内生动力。紧扣医护人员轮班密集、急诊繁忙、手术任务不定的工作实际，打破传统集中授课局限，灵活推行碎片化、场景化、轻量化学习模式。巧用晨会交接、班前例会、工作间隙等碎片时段，开设“微党课、短学习、小课堂”，做到工作学习两不误、双促进。借力线上党建平台、新媒体载体，推送精简干货、行业案例、短视频学习素材，打通“指尖学习”通道，实现随时随地自主学、灵活学。同时跳出单一理论学习框架，将红色研学、技能比武、公益义诊、业务攻坚融入日常，围绕临床痛点、服务难点、科室发展重点开展交流研讨，让学习从“被动灌输”变为“主动钻研”。

健全考评机制，纵深推进管理精细增效。聚焦党员管理提质升级，贴合医院运营管理实际，搭建科学化、精细化的党员积分管理体系。全方位涵盖理论学习、组织生活、岗位履职、医德医风、公益服务、业务实绩等关键维度，实现全员量化打分、全程动态管理。严格落实月度登记、季度公示、年度考评闭环管理，让党员日常表现看得见、可量化、能对比。健全奖惩联动机制，将积分结果与评优评先、职称晋升、岗位竞聘、绩效考核深度挂钩，正向激励标杆模范，及时靶向纠偏。坚持党建人才双向培育，重点吸纳青年骨干、高知人才、一线医护能手加入党组织，同步抓实流动党员、退休党员暖心化、常态化管理，全方位建强高素质医务党员队伍。

强化融合理念，聚力推动党建务实见效。牢固树立“党建引领业务、业务检验党建”融合理念，彻底破除党建与医疗业务“两张皮”现象，推动党建工作全面融入诊疗服务、学科建设、行风建设各环节。常态化设立党员示范岗、责任区、攻坚先锋队，在急危重症抢救、突发公卫任务、新技术攻关、疑难病例诊疗等一线战场，亮身份、扛责任、作表率。以党建涵养清廉医风，常态化开展廉洁从业教育，严守行医底线，净化诊疗环境。积极延伸党建服务触角，组织党员下沉社区、乡村、校园，常态化开展健康科普、慢病管理、义诊、便民诊疗等惠民服务，把党建学习成果、党员先锋作用，转化为优化就医体验、提升医疗服务、守护群众健康的实际成效。

（作者单位：湖南省第二人民医院（湖南省脑科医院））