树立和践行正确政绩观必须久久为功

目前，这次树立和践行正确政绩观学习教育已基本结束。习近平总书记作出重要指示，强调树立和践行正确政绩观是一项长期任务，必须久久为功，为持续推动各级党组织和广大党员、干部立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干指明了前进方向、提供了重要遵循。

收官，并非意味着“收场”，也不等于“收劲”，恰是政绩观深度磨砺、见诸行动的开始。

要经常性开展政绩观教育。政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观在履职干事中的集中体现。习近平总书记曾深刻指出：“当官，当共产党的‘官’，只有一个宗旨，就是造福于民。”党员干部心中装着人民，装着正确政绩观，总开关就拧得紧、拧得正，做事有底线、用权有敬畏，干出的事业既有“看头”又有“奔头”。要重点抓好对地方党政正职、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的教育培训，强化示范引领和反面警示，引导党员、干部始终以正确政绩观担当作为、履职尽责。

要经常性查改政绩观偏差问题。树立和践行正确政绩观，必须强化问题导向，奔着问题去、对着问题改，敢于动真碰硬、善于破题攻坚。一个地区的发展是连续过程，今天的“新绩”是昨天的延续，每任干部接过的都是历史接力赛的一棒，要尊重发展规律，保持政策稳定，一张蓝图干到底。对需要长期整改的政绩观偏差突出问题要盯紧不放、跟踪问效，深化新官不理旧账整改整治。充分借助巡视巡察、审计监督、统计监督等渠道，提高发现问题的精准度和整改落实的穿透力，扎实推动问题整改到位，改出新成效，改出新动能。

要用好考核指挥棒。干事创业，要坚决防止干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样。政绩考核评价体系是树立和践行正确政绩观的指挥棒。考核干部要经常化、制度化、全覆盖。要立足平时，多渠道全方位掌握干部情况，重点考察其在急难险重任务、复杂局面、重大考验中的实际表现，于细微处察德辨才，在大事难事中识人识德。要提高考核的针对性和科学性，杜绝“数字出官、官出数字”，实行分类考核，不搞一刀切。要完善差异化考核评价体系，树立重实干重实绩的选人用人导向，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部受到重用。

要加强践行政绩观行为的管理监督。管理监督必须动真碰硬、寸步不让。领导干部职位越高，政绩观出现偏差带来的破坏越严重。从严管理监督，既要严惩不贷，更要制度固本。一方面，对政绩观扭曲的典型人和事，要重拳出击、从严查处，以案促改、以案促治。另一方面，要扎紧制度篱笆，严格落实民主集中制，规范议事决策程序，坚决杜绝“一人说了算”。同时，要做实日常监督，对苗头性倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，防止“小疾”拖成“大患”。

大道至简，实干为要。“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”广大党员干部要将这次学习教育作为书写政绩答卷的新起点，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界与担当，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。