让青年科技人才拔节竞长

注入“政策活水”，搭建“成长阶梯”。为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》。《若干措施》聚焦“真问题”、拿出“实办法”，蕴含众多突破性措施，非常具有可操作性，为青年科技人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件。

青年者，“如百卉之萌动，如利刃之新发于硎”。青年科技人才处于创新创造力的高峰期，是一个国家战略人才力量的重要组成部分。得青年者，得未来。我国当代青年科技人才的职业生涯与到本世纪中叶全面建成社会主义现代化强国的时间高度契合，培养好、使用好青年科技人才，是一道事关当下、链接未来的“必答题”，必须用心用情答好、答出彩。

人才成就事业发展，事业发展造就人才。党的十八大以来，随着党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，我国青年科技人才的规模也快速增长。2012年至2021年期间，我国研究与试验发展人员数量由416.7万人增长到858.1万人，增加441.4万人，年均增长7.67%。同期，自然科学领域博士毕业生总人数超过45万人，年均增长率4.73%。这一蔚为壮观的景象，奏响了青年科技人才发展与民族复兴同频共振的铿锵乐章。

破除人才发展桎梏，更好释放人才红利，只有进行时，没有完成时。习近平总书记在中央人才工作会议上强调：“我国青年科技人才存在担纲机会少、成长通道窄、生活压力大等问题。青年人才把精力过多投入到职称评审、项目申报、‘帽子’竞争上，在薪酬待遇、住房、子女入学等方面还存在不少实际困难。”破除这些藩篱、补齐这些短板，必须系统谋划、精准发力，给予青年科技人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持。

《若干措施》涉及青年科技人才培养和使用的方方面面，既注重思想政治引领，又注重科研支持、职业发展、生活保障服务和身心健康关爱；既注重解决当前面临的迫切问题，又注重构建青年科技人才工作长效机制；既有原则性要求，也有量化要求。特别是其中一个个划定年龄和比例的数据，十分引人注目。如“40岁以下青年科技人才担任项目（课题）负责人和骨干的比例原则上不低于50%”“由40岁以下青年科技人才领衔承担的比例原则上不低于60%”……人才自古要养成，放使干霄战风雨。这些推动青年科技人才挑大梁、当主角的“硬措施”，必将进一步畅通、拓展青年科技人才成长成才的渠道。

国以才立，政以才治，业以才兴。奋进强国建设、民族复兴新征程，加快实现高水平科技自立自强，建设科技强国和人才强国，迫切需要我们在青年科技人才队伍建设上展现新作为、实现新突破。各级党委和政府要把这道“必答题”作为战略性工作紧紧抓在手上，调动各方积极性、主动性，充分释放人才政策“磁场效应”，推动形成青年科技人才如雨后春笋破土而出、拔节竞长的生动局面。