“有就可以”的材料何必要有？

工作中，总能听到个别上级部门收材料任务催得急，当问其是否有需要修改的地方，往往来一句“有就可以”。在一些检查中，也常常要对照“目录”“清单”，看有些制度文件有没有，而且往往也是只要“有就可以”，制度文件是不是真正按照单位实际科学研究制订，是不是真正落到实处，却不再追问。

材料作为下级向上级汇报工作、上级了解下级实情的一种载体和抓手，涵盖工作成效、存在问题和下步打算等相关内容，一方面给上级掌握基层情况、出台政策制度等提供依据，另一方面也是下级和基层总结经验、分析得失、强化提升的一次契机。特别是制度文件类的材料，是一个组织内大家都应共同遵守的行为规范，是事关单位科学管理、健康运行的关键所在。

无论是汇报总结材料也好，还是制度文件也好，绝不是“有就可以”的。“有就可以”的言下之意，材料内容的真实性、问题剖析的针对性、下步打算的准确性、制度制定的科学性都不重要，重要的是材料写了就好、交了就行，这无疑存在“形式主义”嫌疑，材料是否经得起实践和工作检验显然得打个问号。

事实上，类似“有就可以”的材料通常下级“一写了之”，层层收集、“完成任务”，上级则“一收了之”，最终不了了之“不看不用”。说来说去，“有就可以”的材料耗费大量精力和时间，结果却沦为走过场、应付任务的道具。

材料只是工作的形式表达，工作才是材料的本质归属。“有就可以”的材料，上级要得急、催得紧，下级写得累、磨得苦，结果既不能成为上级掌握基层情况的重要素材，也不能成为基层自身对照反思、提炼经验、总结提升的重要依据，最终沦为可有可无的形式主义。“有就可以”的材料为了应付闯关，上下级达成某种“完成任务默契”，难免脱离工作实际，滋生照搬照抄、拿来主义等歪风邪气，败坏党员干部队伍务实求真的良好形象，更吞噬地方实干担当、办好实事的精神作风，必须坚决杜绝。

文胜质则野，质胜文则史。写材料是一项工作，但代替不了工作本身。为何少数下级沉溺于写材料、玩文字，绞尽脑汁推敲句子、捻断须发琢磨用词，这同个别上级热衷看材料、听汇报，不接地气、脱离基层的不良作风直接相关。要知道，实干成效在现场，群众评价靠实绩。脱离群众和基层谈材料，显然会引发“有就可以”的逆反心理。从这点看，“有就可以”的材料也是一种对材料形式主义的侧面表达。唯有树牢实干导向，才能防止材料脱实就虚、夸夸其谈、言之无物。

空谈误国，实干兴邦。万事都是干出来的，不是喊出来的。“有就可以”的材料，折射出少数机关单位和个别领导干部形式主义、官僚主义作风，也反映出人们对材料形式主义的厌恶情绪和反感态度。从这点出发，得给材料进行瘦身“减负”，持续替基层松绑减压，规范材料报送机制与程序，尤其对材料清单进行规范整理，有用的则写、无用的不写、只写有用的，防止陷入“为了材料而材料”“为了文件而文件”，更应避免“有就可以”的材料明明无用只能折磨人反而大行其道的不良风气。总而言之，“有就可以”的材料干脆就不要有，要把有限且宝贵的精力和时间花在办实事上。