努力把干部的“像”画得更准更实

习近平总书记在主持中共中央政治局第二十一次集体学习时强调，选人用人要加强党性鉴别，注重考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度。这直指新时代选人用人工作的核心，有着深远的战略考量和现实指向。

治本在得人，得人在审举，审举在核真。精准识人是选人用人的“生命线”，是组织部门的“传家宝”，是必须答好的“时代卷”。反观当前干部考察工作，知事识人精准度、画像材料区分度还不够高，“千人一面，特点模糊，缺点套路化”“粗看谁都像，细看不知谁，一顶帽子大家戴”等现象仍然存在。究其原因，既有“事之至难，莫如知人”等客观因素，更有站位高度、识别深度、用心程度不够等主观原因。

当前，文旅业已成为全省六大万亿产业之一，比任何时候都更需要一支政治强、业务精、作风硬、敢担当的干部队伍。我们将立足行业特点和发展需要，努力把每名干部考准考实、每份“像”画准画精，科学精准选人用人，为推动全省文旅业高质量发展提供坚实的人才支撑。

深耕日常调研，让画像“筋骨分明、血肉丰满”。考察干部“多零售、少批发”，多采用“无任用式”日常调研，沉到院团剧场、文博场馆、旅游景区、项目实施等工作一线，通过与干部本人面谈、向服务对象了解、到社区家庭走访等途径，近距离观察干部。重点关注他们在统筹“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”和“拉动内需、促进消费、富民增收”双重使命中所负之责、所行之效、所成之事，捕捉“活情况”“闪光点”，让画像材料真正有血有肉、见人见事。

强化分析研判，让画像“远近交融、长短明晰”。充分整合年度考核、平时考核、巡视巡察、专项督查、信访举报、个人有关事项报告等多维度信息，结合干部的成长轨迹、一贯表现和性格特质，综合会诊、剥茧抽丝、去伪存真，坚决把“两面人”“带病者”挡在门外。在此基础上，通过描绘画形象，把个性写活；通过成果说能力，把绩效写实；通过事例找缺点，把不足写准；通过比选提方案，把适合人选（岗位）写明，从而清晰勾勒出干部的“能力图谱”和“适配坐标”。

锤炼识人内功，让画像“功底深厚、笔触精准”。打铁必须自身硬。一方面，要拓宽视野，研读《史记》《群书治要》等蕴含识人智慧的传统典籍，加强文化传承、旅游经济、产业发展、公共服务、数智技术等专业知识学习，在日积月累中夯实画像功底；另一方面，要关口前移，建立机关与直属单位之间的联动机制，坚持“上下联动、同题共答”，推动“岗位大练兵、业务一口清”，在比学赶超中提高画像水平。

（作者系湖南省文化和旅游厅党组成员、副厅长）