以“干部敢为”破解“躺平”困局

习近平总书记强调，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。当前，湖南正处于高质量发展的关键时期，迫切需要一支敢为人先、敢闯敢试、敢于担当的干部队伍。

树立正确导向，让“躺平者”躺不住。苏州市委早在2023年就出台了《关于推进“敢为、敢闯、敢干、敢首创”在中国式现代化建设上作出引领示范的意见》，将“干部敢为”作为“四敢”之首，从而取得了令人耳目一新的成绩。我们可以学习借鉴苏州的经验做法，进一步激发干部忠诚履职尽责、勇于担当作为的内生动力，大力选用政治上过硬的干部，选用敢于打破思维定势、工作惯性和路径依赖的干部，选用胸有谋略懂专业、事业为上肯攀登的干部，选用恒心足、韧性好的干部，选用担得起责任、顶得住压力、拼得出血性的干部，让有为者有位、吃苦者吃香、躺平者没市场。建立健全干部担当作为激励和保护机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让干部放下包袱、轻装上阵。

强化考核评价，让“混日子”没空间。完善干部考核评价体系，突出高质量发展考核导向。建立干部实绩“清单化”考核制度，将干部工作实绩细化量化为具体指标，实行清单式管理、常态化考核，让干部工作业绩一目了然。加强平时考核和专项考核，注重在重大任务、重大斗争一线考察识别干部，及时掌握干部工作表现和实绩。强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优、绩效奖励等挂钩，对考核优秀的干部给予表彰奖励，对考核不称职的干部进行组织调整，让“混日子”的干部没有容身之地。

优化营商环境，让“敢作为”有底气。持续优化营商环境，深化“放管服”改革，推进政务服务标准化、规范化、便利化建设，打造市场化、法治化、国际化一流营商环境，为企业发展创造良好条件，让干部在服务企业中敢作为、善作为。加强对干部的教育培训，提升干部的专业素养和能力水平，让干部有能力、有本领担当作为。建立健全干部容错纠错机制，准确把握“三个区分开来”，对干部在改革创新、担当作为中出现的失误错误，宽容对待、及时纠正，让干部放下思想包袱，大胆探索、勇于创新。加强对干部的关心关爱，切实为干部解决实际困难和问题，不断激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

严格监督管理，让“乱作为”受惩戒。以党的政治建设为统领，加强基层党组织建设，全面落实“一岗双责”，发挥基层党组织战斗堡垒作用，以高质量党建促进高质量发展。加强对干部的监督管理，建立健全全方位、多层次的监督体系，强化对干部权力运行的制约和监督，防止干部滥用职权、以权谋私、乱作为。加强对重点领域、关键岗位干部的监督，严肃查处干部违规违纪违法行为，保持惩治腐败高压态势。加强对干部作风建设的监督检查，坚决整治形式主义、官僚主义，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等问题，营造风清气正的政治生态和干事创业环境。