打造湘西人才集聚“强磁场”

千秋基业，人才为本。湘西州将认真学习贯彻中央和省委人才工作会议精神，全方位培养引进用好人才，着力打造湘西人才集聚“强磁场”，以人才优势争创高质量发展胜势。

高站位，打好人才“组合拳”。坚持人才引领发展的战略地位，把人才资源开发放在最优先位置，以更高政治站位谋划推动人才工作。“一把手”高位抓。加强党对人才工作的领导，实行党委（党组）书记抓人才工作述职评议，压紧压实“一把手”抓“第一资源”责任。发挥党委人才工作领导小组作用，修订工作规则、成员单位职责及办公室工作细则，不断完善党管人才工作运行机制。“一张图”科学抓。强化顶层设计，对标中央、省委人才工作会议部署，编制人才发展规划，优化整合各类专项人才计划，绘好人才工作“作战图”。“一盘棋”合力抓。认真落实组织部门牵头抓总职责，充分调动职能部门积极性，切实发挥用人单位主体作用，汇聚各方力量和资源兴才聚才，形成齐抓共管的生动格局。

拓渠道，做大人才“蓄水池”。坚持“四个面向”，统筹人才引育一体发展，着力优化人才发展布局。按需招“专才”。科学编制急需紧缺人才岗位目录，扎实开展“湘盼人才·西望你来”招才引智活动，采取分批次招考、“一事一议”、上门引才等方式，引进一批急需紧缺专业人才。柔性引“高才”。围绕重点产业、重点领域关键技术突破和科技成果转化，依托专家工作站、研发中心等载体，采取市场化引才、专家荐才、“揭榜挂帅”等方式，柔性引进一批科技领军人才和创新创业人才团队，促进人才链与产业链、创新链深度融合。就地育“土才”。落实《湘西州“乡村育才聚才行动”实施方案（2021-2025年）》，聚焦社会民生重点领域，开展特岗教师、公费师范生、乡村医生、农民大学生等定向培养，加大农村实用人才、高素质农民、农村电商人才等培养力度。

创机制，启动人才“新引擎”。持续深化人才发展体制机制改革，通过搭舞台、强引导、重激励，让人才活力竞相迸发。评价认定激励一批。构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，充分向用人主体授权，积极为人才松绑，开展湘西工匠、高学历村干部认定，强化支持激励，促进人才集聚。搭建平台使用一批。扎实推进技能大师、名师、名医、金牌导游、非遗传承人等工作室创建，深入实施科技特派员、青年创业英才、国际化人才汇智工程等重点项目，让事业造就人才、人才成就事业。加强引导流动一批。完善人才向基层一线流动机制，抓好乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、农村基层卫生教育人才津贴等政策落实，大力选派优秀中青年干部下乡任职，加强城乡教师、医生交流，选优配强乡村振兴工作队，推动各类人才踊跃投身乡村一线。

强服务，优化人才“好生态”。积极营造最优人才环境，涵养重才爱才的深厚情怀，让各类人才“近者悦、远者来”。强化引领提升向心力。加强政治引领和政治吸纳，落实领导干部联系服务专家制度，常态化开展走访慰问、谈心谈话，帮助解决子女入学、配偶随迁、社保医保等急难愁盼问题，让人才安心安身安业。夯实保障提升内生力。加大人才发展专项资金投入，完善各类人才支持办法；持续开展湘西州“武陵人才”评选表彰，奖励宣传一批有突出贡献的领军人才，形成人人渴望成才、人人尽展其才的浓厚氛围。注重培养提升专业力。深化产业工作室、专家工作室建设，实施名师培养工程，强化青蓝结对，举办技能大赛和各类人才培训班，有计划选送青年骨干人才外出访学、研修，源源不断培养造就一批优秀人才，凝聚起推动湘西州高质量发展的磅礴动能。

（作者系中共湘西州委常委、组织部部长）