抓实思政常态长效 砺练干部过硬能力

思想政治工作是党的优良传统与政治优势，更是高校落实立德树人根本任务的生命线。当前，部分党员干部在高校育人工作中存在“重业务、轻思政”的倾向，往往将工作重心放在教学、科研、管理等显性业务指标的完成上，而对思想政治工作的系统性谋划和深度开展重视不足。这种倾向导致思政工作在实际推进中表现出形式化、碎片化的问题。与此同时，部分党员干部对新时代高校育人工作的新要求、新挑战认识不够，政治素养和思政工作能力未能同步提升，导致在实际工作中难以有效引导学生思想成长，进而影响了立德树人根本任务的落实成效。因此，亟需强化高校党员干部的思政意识与能力建设，更好适应新时代高校育人工作的系统性与实效性要求。

融入日常管理，激活成长力量。推进学生思政工作日常化，是新时代高校党建的硬性要求，更是高职院校人才培养的核心保障。将思政教育全面融入学生日常管理，既能引导青年学生筑牢理想信念、厚植家国情怀，稳固党的执政根基；也能倒逼学校党员干部强化理论学习、优化工作方法，持续提升思想引导与育人服务能力，切实把思想引领成效转化为立德树人的实干动力。

深化思想引领，凝聚育人共识。坚持以理论武装凝心铸魂，组织党员干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想。立足自身行业特色与专业优势，牢固树立“思政工作无小事、日常处处是课堂”理念，增强主动育人、全程育人意识。发挥“关键少数”示范作用，领导干部带头深入课堂、班级、宿舍，紧扣入学、毕业、评优等关键节点开展精准思政引导，带动全员协同育人，夯实立德树人思想自觉。

淬炼过硬本领，提升育人实效。建立常态化培训机制，聚焦思政教育理论、学生工作方法、沟通疏导技巧开展专题培训，精准补齐能力短板。强化一线实践锻炼，通过常态化谈心谈话、结对帮扶、主题宣讲等方式，提升干部研判学生思想动态、化解成长困惑的实战能力，锻造善作善成、堪当重任的育人本领。

健全长效机制，夯实育人保障。完善常态化工作机制，将思政工作要求嵌入日常管理各环节，落实落细常态化谈心谈话制度。优化考核激励机制，把思政工作成效纳入干部考核评价体系，表彰先进、鞭策后进，树立鲜明育人导向。强化资源要素保障，建强专职思政教师队伍，加大辅导员培养力度，完善职级职称“双线”晋升办法，构建全员、全程、全方位育人格局。

贴近学生实际，厚植育人沃土。推动党的理论宣传与人才培养各环节深度融合，贴近学生思想、学习与生活实际。依托“一站式”学生社区、志愿服务、走访慰问等载体，提供个性化思想引导与人文关怀，精准回应学业、就业等现实需求。善用新媒体新技术，打造微视频、行走课堂等鲜活育人载体，让思政教育润物无声、入脑入心。

新时代新征程，高校党员干部须提高政治站位、强化责任担当，以思想引领铸魂、能力提升赋能、机制完善固效、融入日常见效为抓手，推动学生思政工作常态长效，持续增强履职本领，凝聚协同育人合力，为强国建设培养更多德才兼备、担当民族复兴大任的时代新人。

（作者单位：湖南交通职业技术学院）