打造科技人才近悦远来的“湖湘生态”

科技人才是支撑中国式现代化建设的战略性资源。习近平总书记强调要“聚天下英才而用之”。当前，湖南正加快建设具有核心竞争力的科技创新高地，比以往任何时候都更加渴求科技人才。系统构建一个开放、包容、协同的一流人才生态，是抢抓历史机遇、赢得发展主动、奋力谱写中国式现代化湖南篇章的必然选择和紧迫任务。

强化党的领导，筑牢统筹协同的兴才根基。坚持和加强党对科技人才工作的全面领导，是构建最优人才生态的根本保证。强化党管人才“引领力”。压实“一把手”抓“第一资源”责任，健全“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门密切配合”的工作格局，从管宏观、管政策、管协调、管服务四个维度强化党的全面领导。培育产才融合“协同力”。围绕“4×4”现代化产业体系需求，实施“芙蓉计划”等人才专项，推动人才链与创新链、产业链深度融合。依托岳麓山实验室等重大平台，深化农业领域教育科技人才体制机制一体化改革试点，打造一批标志性改革成果。打造敬才爱才“生态力”。持续擦亮“湘智兴湘”“智汇潇湘”“校友回湘”等引才品牌，构建覆盖人才引进、培养、激励全周期的服务体系，为各类人才在湘创新创业提供坚实支撑，推动人才生态优势转化为湖南创新发展的竞争优势。

坚持开放引领，涵养海纳百川的聚才格局。拓宽全球引才视野。主动融入全球创新网络，依托自贸试验区等高能级开放平台，在人才签证、居留、跨境支付等方面推动更为便利化的制度创新，打造更好的人才发展软环境。聚焦湖南优势产业和前沿领域，精准引进一批能够突破关键技术、带动产业发展的战略科学家和一流创新团队。创新柔性引才模式。大力推广“候鸟”专家、项目合作、技术咨询等柔性引才方式，支持企业在海外建立研发飞地和创新中心，鼓励高校、科研院所和企业组团引进培育更多“两栖型”人才，最大限度汇聚全球智力资源。厚植开放引才理念。大力弘扬湖湘文化敢为人先、兼收并蓄的精神特质，坚持唯才是举、不拘一格，鼓励创新，宽容失败。营造公平竞争、机会均等的发展环境，让各类人才在湖南都能找到归属感、成就感和获得感，形成天下英才纷至沓来的生动局面。

深化机制改革，营造各显所能的用才环境。坚决破除评价要素壁垒。深化科技人才评价机制改革，核心是坚决破除“四唯”倾向，推行代表作、贡献度评价，健全“揭榜挂帅”“赛马”等制度，让有真才实学的科技人才英雄有用武之地，让青年科技人才拥有更多挑大梁、当主角的机会。赋予科研人员更大自主权。保障科研人员在技术路线选择、经费使用、团队组建等方面的自主权，为他们心无旁骛地从事科学研究创造宽松环境。深化职务科技成果赋权改革，健全收益分配机制，让科研人员“名利双收”，充分释放创新创造的内生动力。构建激励包容的治理环境。通过推进科技人才体制机制改革、优化覆盖科研全周期的管理机制等，着力构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才制度体系。推动湖湘红色文化与科技人才工作深度融合，探索“文化+科技”特色路径，以制度创新与文化赋能协同提升人才治理效能。

（作者系湖南省中国特色社会主义理论体系研究中心省委党校基地特约研究员）