夯实思政根基 助推医院发展

公立医院是思政工作落地见效的重要领域，也是践行“人民至上、生命至上”理念的前沿阵地。当前，医改深化、格局调整、职业生态变化，多元思潮交织，医务人员思想观念面临新冲击。唯有把思政工作贯穿医院治理、业务发展、队伍建设全过程，方能以政治优势激活发展动能，为高质量发展固本培元、凝心聚力。

把稳方向之舵，夯实思想根基。理论学习是医院思政工作的首要任务。坚持把学习贯彻习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述作为核心内容，落实“第一议题”制度，纳入党委会、理论学习中心组学习，推动学习成果转化为医院发展思路。面向院领导、中层干部、党员和一线医务人员分层开展思政培训，将理论信仰转化为医患沟通、医疗质量、人文关怀等岗位价值遵循。依托数字化平台打造泛在学习场景，推动理论学习常态化，促进思想教育入脑入心。落实党委领导下的院长负责制，完善“三重一大”议事规则，推行院领导联系科室“一岗双责”，以督查考核压实思政责任，确保党的思想领导贯穿医院治理全过程。

建强组织之基，锻造中坚力量。基层党支部是医院思政工作的前沿阵地。医院按照业务相近、学科联动原则优化支部设置，推动业务科室与职能科室党建共建，把思政引导嵌入科室重大事项决策环节。实施“双带头人”培育工程，支持科主任兼任支部书记，实现业务管理与思想教育一体推进。针对医务人员职业倦怠等思想困扰，构建“思想引领+职业规划+心理关怀”思政支持体系。建立思政工作闭环考评机制，考核结果与评优绩效挂钩，及时回应职工诉求，不断增强医务人员的职业认同感。

厚植文化之魂，涵养精神底蕴。医院文化是思政工作的重要载体。大力弘扬红医精神，提炼院训与核心价值，塑造医务人员共同的精神坐标。依托书记接待日、专家联系机制倾听职工思想心声，打造暖心驿站，及时疏导思想压力。通过职称评定、薪酬分配、帮扶慰问等制度设计传递价值导向，引导医务人员树立正确职业观。常态化开展文体心理活动，选树身边榜样，用典型示范开展思政浸润，让红色医者文化潜移默化滋养队伍思想。

恪守为民之心，提升服务温度。为民服务是医院思政工作的实践落脚点。思政教育成效最终体现在服务患者的行动上。医院构建“智慧服务—人文环境—慈善帮扶”三位一体实践育人体系，引导医务人员在诊疗服务中践行初心使命。依托互联网医院拓展便民服务，在院区改造中融入人文疗愈设计，借助“心灵之光”慈善项目帮扶困难患者。持续优化就医流程，推动医务人员在一次次诊疗服务中站稳人民立场，把思政学习成果转化为服务群众的自觉行动。

绷紧纪律之弦，净化政治生态。党风廉政教育是医院思政工作的关键一环。以廉政教育筑牢医务人员思想防线，构建多维度闭环监督体系，规范权力运行。厘清“一把手”权责边界，梳理岗位廉政风险点，支部纪检委员开展网格化监督，把廉洁思政教育嵌入药品采购、设备基建等高风险业务流程，建立采购廉洁档案。创新管理机制，运用PDCA持续推进廉洁教育落地，坚持严管厚爱结合，常态化开展警示教育，营造风清气正的思想环境，护航医院高质量发展。

（作者单位：郴州市第六人民医院）