解好严管与厚爱这道“方程式”
——把握好从严监督管理与鼓励担当作为的关系

干部是党的宝贵财富。干部管理既是一门科学，也是一门艺术。习近平总书记强调：“要把严格管理干部和热情关心干部结合起来。”从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力。唯有把握好从严监督管理与鼓励担当作为的关系，解答好严管与厚爱这道“方程式”，才能充分调动和激发干部队伍的旺盛战斗力和蓬勃活力。

严管就是厚爱，厚爱必须严管，唯有严管下的厚爱才是真爱。列宁有句名言:“把希望寄托于人的优秀品质上，这在政治上是不严肃的。”从这个角度而言，监督作为一种管理手段是不能因为组织信任而随意放松。如果对党员干部管理不严、监督缺位，各种各样的失节失守、脱轨越界行为就会发生。一些失足落马干部经常在忏悔时提到：如果组织平时对我严一点，在出问题时有人提醒一下，或者当初就“狠”一点处理，也不至于走到今天这个地步。这当然是推卸责任、怨天尤人的说辞。但从另一个方面也说明，对干部进行监督管理一刻也不能放松，唯有让纪律生威、让规矩发力，让党员干部的行为置身于监督的“探头”之下，才是对他们最大的保护。

严管与厚爱相辅相成，缺一不可，必须双管齐下。只严管不厚爱、只监督不保护、只问责不容错，都会挫伤干部队伍的积极性、创造性。建立在厚爱基础上的严管才是最好的关心爱护。对党员干部从严监督管理并非要把大家管死，使人瞻前顾后、畏首畏尾，搞成暮气沉沉、无所作为的“一潭死水”。而是要在立规矩、守底线、正风气的同时，满怀热情地关心关爱干部，通过在政治上激励、工作上支持、生活上关心等一些列举措，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者无后顾之忧，使大家干得开心、拼得安心、感到暖心，从而激活干部队伍“一池春水”。特别要旗帜鲜明地支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，对改革创新中的失误错误给予宽容，让好干部真正受尊重、受重用，激励他们更好带领群众干事创业。

经过新时代十年全面从严治党的革命性锻造，湖南的干部队伍得到了纯洁净化，政治生态明显改善，作风形象为之一新。但也要看到，在严管严查严处的高压态势下，仍有一些干部不收敛、不收手；还有一些干部把严管当成不担当、不作为的借口，以“少干少出错、不干不出错”的心理“躺平”。对于这些问题，如果不从严治理，既是对事业的不负责任，也是对干部本人的不负责任。我们要把从严监督管理与鼓励担当作为结合起来，既敢抓敢管，坚决惩治各种不正之风，体现组织的力度；又关爱宽容，撑腰鼓动，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，让有为者有位，体现组织的温度，以此调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

事在人为，业靠人兴。当前湖南正处于爬坡过坎、攻坚克难的关键时刻，迫切需要激发广大干部干事创业的热情与干劲。只要遵循干部成长规律，运用严管与厚爱的辩证法，让严管有力度、厚爱有温度，就会培养出一大批忠诚干净担当的好干部，为实现“三高四新”美好蓝图提供坚强组织保障。