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解好严管与厚爱这道“方程式”
——把握好从严监督管理与鼓励担当作为的关系

作者:吴金 来源:2023年第9期 发布日期:2023年05月05日 06时50分39秒 编辑:陈家琦


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干部是党的宝贵财富。干部管理既是一门科学,也是一门艺术。习近平总书记强调:“要把严格管理干部和热情关心干部结合起来。”从严管理出战斗力,真诚关爱出凝聚力。唯有把握好从严监督管理与鼓励担当作为的关系,解答好严管与厚爱这道“方程式”,才能充分调动和激发干部队伍的旺盛战斗力和蓬勃活力。

严管就是厚爱,厚爱必须严管,唯有严管下的厚爱才是真爱。列宁有句名言:“把希望寄托于人的优秀品质上,这在政治上是不严肃的。”从这个角度而言,监督作为一种管理手段是不能因为组织信任而随意放松。如果对党员干部管理不严、监督缺位,各种各样的失节失守、脱轨越界行为就会发生。一些失足落马干部经常在忏悔时提到:如果组织平时对我严一点,在出问题时有人提醒一下,或者当初就“狠”一点处理,也不至于走到今天这个地步。这当然是推卸责任、怨天尤人的说辞。但从另一个方面也说明,对干部进行监督管理一刻也不能放松,唯有让纪律生威、让规矩发力,让党员干部的行为置身于监督的“探头”之下,才是对他们最大的保护。

严管与厚爱相辅相成,缺一不可,必须双管齐下。只严管不厚爱、只监督不保护、只问责不容错,都会挫伤干部队伍的积极性、创造性。建立在厚爱基础上的严管才是最好的关心爱护。对党员干部从严监督管理并非要把大家管死,使人瞻前顾后、畏首畏尾,搞成暮气沉沉、无所作为的“一潭死水”。而是要在立规矩、守底线、正风气的同时,满怀热情地关心关爱干部,通过在政治上激励、工作上支持、生活上关心等一些列举措,让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者无后顾之忧,使大家干得开心、拼得安心、感到暖心,从而激活干部队伍“一池春水”。特别要旗帜鲜明地支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,为敢于担当的干部撑腰鼓劲,对改革创新中的失误错误给予宽容,让好干部真正受尊重、受重用,激励他们更好带领群众干事创业。

经过新时代十年全面从严治党的革命性锻造,湖南的干部队伍得到了纯洁净化,政治生态明显改善,作风形象为之一新。但也要看到,在严管严查严处的高压态势下,仍有一些干部不收敛、不收手;还有一些干部把严管当成不担当、不作为的借口,以“少干少出错、不干不出错”的心理“躺平”。对于这些问题,如果不从严治理,既是对事业的不负责任,也是对干部本人的不负责任。我们要把从严监督管理与鼓励担当作为结合起来,既敢抓敢管,坚决惩治各种不正之风,体现组织的力度;又关爱宽容,撑腰鼓动,旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责,让有为者有位,体现组织的温度,以此调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

事在人为,业靠人兴。当前湖南正处于爬坡过坎、攻坚克难的关键时刻,迫切需要激发广大干部干事创业的热情与干劲。只要遵循干部成长规律,运用严管与厚爱的辩证法,让严管有力度、厚爱有温度,就会培养出一大批忠诚干净担当的好干部,为实现“三高四新”美好蓝图提供坚强组织保障。

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