漫语快评 | “检查考核”要“温度计”而非“放大镜”

“检查前突击打扫卫生，考核时临时补填台账”——这样的“应付式迎检”，在基层并不少见。当考核变成“挑错游戏”，基层的精力自然用在“遮丑”而非“干事”上。

这种“应付式迎检”的背后，往往是考核本身出了偏差。“放大镜式考核”盯着“材料有没有错别字”“照片拍得清不清”，却对“群众满不满意”“问题解没解决”漠不关心；“通知式检查”让基层有了“准备时间”，却失去了“发现真问题”的机会。

真正的考核，该是“温度计”——深入田间地头，问问村民“干部来了多少次”“干了什么事”；走进办事窗口，看看群众“跑了几趟腿”“事情办好了没有”。让考核标准对接“群众感受”，让评价权重倾向“实际成效”，才能考出真担当、评出真业绩。

更重要的是，要给基层干部“试错权”，允许在探索中出现瑕疵，只要方向对、群众认，就不该被“放大镜”揪着不放。