建强年轻干部队伍，助推高校高质量发展

习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部是我们党的重大战略任务，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。高校党委要始终坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，构建科学的培养锻炼、选人用人与管理监督机制，推动优秀年轻干部脱颖而出，为高校高质量发展筑牢人才根基。

坚定理想信念，铸牢干部成长之魂。坚定的理想信念是年轻干部的立身之本。要深化理论武装。将思想政治教育作为核心，推动年轻干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握高等教育新形势与管理规律，以理论清醒保障政治坚定。要塑造政治品格。年轻干部政治过硬、作风优良，高校事业才会后继有人。要教育干部将中央八项规定精神内化于心、外化于行，切实提高其对党忠诚的政治素养。要涵养人格底蕴。立足高校“立德树人”使命，推动年轻干部将教书育人、言传身教相统一，加强修身立德、坚守精神追求，以强大人格力量赢得师生信任。

注重实践磨砺，提升干部履职之能。遵循“在实践中成长”的培养逻辑，通过多维度锻炼增强年轻干部本领。扎根基层强根基。针对一些年轻干部学历高但成长经历单一，存在重学术轻管理、重科研轻教学等现象，要推进其常态化下沉教研室、学生课堂、宿舍和社团活动，在深入了解实际情况和解决实际问题中积累经验、磨砺意志。一线攻坚壮筋骨。有计划地把年轻干部放到“一流学科”建设、重大科研项目、改革发展稳定和艰苦复杂环境中去磨砺，锻造政治本领、锤炼过硬作风。精准赋能提能力。围绕增强运转效能、提高管理水平和专业水平的需要，分别对管理岗和专业技术岗干部实行个性化培养。同时，畅通管理岗干部职称评定、学历提升渠道。

完善制度机制，畅通干部发展之路。以科学机制保障年轻干部健康成长、有序发展。创新方式选贤能。构建校院两级党委联动培养格局，推动机关部门与学院干部“轮岗交流”以及校外“挂职锻炼”，培养阅历丰富、能力扎实的年轻干部。优化结构建梯队。推动党建与业务“双融合、双促进”，建立优秀干部“成长档案库”，选拔业务强、有潜力的年轻教师担任学科负责人、系主任、党支部书记等职务，为组织发现培养优秀人才奠定坚实基础。完善体系激活力。不断完善“培养锻炼、适时使用、定期调整、能上能下”全方位全流程培养和担当作为激励、保护机制，完善干部选拔竞争机制，实现按需引才、以用育才、服务留才。

从严监督管理，守住干部廉洁之本。坚持“严管就是厚爱”，构建全链条监督体系。以动态监督抓源头。强化年轻干部选任全流程监督，做实日常教育管理，增强纪法意识，抓早抓小、防微杜渐，从源头防范廉政风险。以精准考核强约束。聚焦基建后勤、招标采购、招生录取、科研项目管理等关键环节与岗位，建立干部实绩正负面清单，对苗头性问题及时提醒纠正，对违规违纪行为严肃处置。以综合研判促优化。定期通过结构分析、德才纪实分析等方式，分析研判干部履职情况，对不力的班子和干部及时调整；同时关心爱护年轻干部，帮助解决实际困难，实现严管与厚爱相统一。

（作者系中南林业科技大学材料与能源学院党委书记）