拔掉“研究研究”这颗“软钉子”

群众满怀期待而来，却碰了个“研究研究”的“软钉子”，带着失望离开；“专题研究”被记录在案，行动却迟迟不见落实……

“研究研究”这个词在一些干部手中逐渐变了味、走了样。它不再是解决问题的科学方法，而是异化为不想干事、不会干事、不干好事的“护身符”，成为横亘在干群之间的“软钉子”，看似有回应，却让群众办事无门、诉求无果，严重侵蚀着党的执政根基。

“研究研究”有时是消极避事的“缓兵计”。有些干部表面态度温和，实则缺乏担当，“多一事不如少一事”是这类干部的潜台词。面对群众的合理诉求，他们既不拒绝也不作为，而是用“研究研究”拖延时间，久而久之，小问题拖成大矛盾，民心在一次次等待中渐行渐远。

“研究研究”有时是能力欠缺的“挡箭牌”。有的干部平时不学政策、不懂业务，当群众有需求找上门时，只能用“研究研究”掩盖自己的“本领赤字”，让群众在多个部门间来回奔波。

“研究研究”有时还是权力寻租的“遮羞布”。个别干部将“研究研究”变为寻租的幌子，本该公开透明的决策过程，变成少数人手中的“暗箱操作”。这种变味的“研究研究”严重地透支着政府的公信力，贻害无穷。

要想拔掉“研究研究”这颗“软钉子”，就必须从思想溯源和制度约束上双向发力。

“政如农功，日夜思之。”从根本上解决问题，就要强化宗旨意识教育，引导干部树立正确的政绩观，把群众满意作为衡量工作的根本标准，坚决破除形式主义、官僚主义。用具体计划代替“研究研究”的模糊承诺，用“马上办”的实际行动代替久拖不决的“空头支票”，不让群众的诉求止于记录、困于“研究”。

与此同时，我们也要正视基层治理体系中存在的权责不对等、资源配置不均衡等结构性矛盾，进一步厘清层级职能，解决权责失衡与制度空转的问题。要建立“研究—决策—落实—反馈”的全链条执行闭环，明确各环节的责任主体、时限要求，完善考核评价体系，把干部的工作置于阳光之下，以刚性制度压缩“研究研究”的弹性空间，防止议而不决、决而不行。

当然，在实际的工作中，也会存在确因政策限制、资源不足或现实条件不具备而难以立即解决的问题。对此，相关干部应向群众坦诚说明情况，做好沟通解释，并积极向上反映问题，把群众诉求真正纳入研究闭环，明确时间表、责任人，定期向群众反馈进展情况，推动问题逐步解决，用一步步的“真作为”代替一句句的“假表态”。

“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。”广大干部只有把“研究研究”作为推动工作的起点，而非终点；把“研究研究”作为破解难题的实招，而非空谈，才能不负民之所盼，在一次次务实作为中聚人心、破难题、增福祉。