少戴“帽子”，多穿“衣服”

1942年10月，陈云曾指出：“共产党是做事业的党，共产党员是做事业的人，做事就不可能没有错误。无论何人，哪怕他再高明，哪怕他很有本领，但还是有犯错误的可能。”陈云主张对犯错误的同志要正面、坦诚地批评，不能进行打击。用他形象的话说，就是“对于犯错误的同志，要减少戴大帽子（多穿衣服）”。

习近平总书记在党的二十大报告中指出：“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为。”金无足赤，人无完人。工作中出现过错，不能匆忙下结论、扣帽子，而要具体情况具体分析，对于积极作为又主动补救的给予容错甚至免责，既保护干部又锤炼干部，还有利于把大家的智慧和力量拧成一股绳。

中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。改革创新，要走别人没有走过的路，要蹚别人没有蹚过的河，走一些弯路，有一些失误，恐怕在所难免。然而，容人之过，最需要的是担当，最难做的也是担当。这种担当不仅来自外部也来自内部。因为有过错，所以难免引人注意，不论平职交流还是正常调动，都可能引起外部议论甚至谣言四起。此时，最需要的是敢于站出来说句公道话，而不是装聋作哑。因为有过错，特别是有事实作依据，有规则作准绳，内部反对的声音可能也不小，而且反对起来还容易引起一些人的“共鸣”。此时，特别需要党组织和领导干部敢于力排众议，据理分析，给犯错者“戴错立功”的机会，而不是一棍子打死。

但领导干部的这种担当的风险也是极高的。一者如担当并不成功，往往赔了夫人又折兵；二者影响班子团结，埋下矛盾隐患；三者影响自身形象，容易丢选票，等等。所以，一些领导干部面对下属的过错，往往以严格执纪执法彰显刚正形象。结果，却可能导致“多干多犯错、少干少犯错、不干不犯错”，容易诱导少干事、不干事，滋生“慢作为、不作为、不敢为”的土壤。预防和解决这些问题，最需要的是担当，最可贵的是容错。

担当，为了工作而担当，即使暂时受到一些误解，但心里却十分坦然。心底无私天地宽。由于没有私心杂念，所以，这种担当往往堂堂正正，经得起考验。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》再次强调：落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。容错的目的，主要是保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。为了事业而容错，即使暂时有人反对，由于行得正、走得直，终究会被人理解。当然，这种担当，弱一点，可能会被压垮，少一点，则可能挫伤干部积极性。只有像“金刚石”一样坚硬，没有任何形式的“缺斤短两”，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，才能从根本上保护干部干事创业的积极性，才能真正让干部放下包袱、轻装上阵，也才是真正对干部负责，对事业负责。

善莫大于恕。容错，对常人而言是一种修养、一种行善，对领导干部来说，则是一种可贵担当。这种担当，是对事业的负责，是对党组织的忠诚。